*Modèle à adapter. Vérifiez votre convention collective : elle peut imposer l'entretien, son rythme ou son contenu. Cette trame ne remplace pas le document de l'entretien de parcours professionnel.*

**Trame d'entretien annuel d'évaluation**

**1. Informations**
- Salarié : nom, poste, date d'entrée.
- Responsable qui mène l'entretien : nom, fonction.
- Date de l'entretien ; date de la convocation.
- Période évaluée : du … au …
- Documents de référence : fiche de poste, compte rendu précédent.

**2. Bilan de la période**
- Missions principales réalisées.
- Faits marquants, réussites.
- Difficultés rencontrées et leurs causes.

**3. Objectifs de la période écoulée**

| Objectif fixé | Atteint / en partie / non atteint | Faits à l'appui | Commentaire |
|---|---|---|---|
| | | | |

**4. Compétences professionnelles**
Critères annoncés aux salariés avant l'entretien, précis, objectifs et vérifiables.

| Critère | Appréciation | Exemple concret |
|---|---|---|
| | | |

**5. Objectifs et moyens pour la période suivante**

| Objectif | Indicateur | Échéance | Moyens prévus |
|---|---|---|---|
| | | | |

**6. Souhaits exprimés hors évaluation**
Formation, évolution, mobilité : à reprendre lors de l'entretien de parcours professionnel (document distinct).

**7. Commentaire du salarié**
Espace libre.

**8. Signatures**
- Responsable : date et signature.
- Salarié : date et signature (le salarié peut refuser de signer ; le compte rendu reste valable).

*Le compte rendu est confidentiel. Le salarié peut y accéder et en demander une copie intégrale.*